O estudo do comportamento humano nas empresas tem possibilitado o aprofundamento de temas que estão associados ao desempenho tanto em nível individual como em níveis grupais/coletivos. O presente enfoque está centrado nas questões voltadas à qualidade de vida no trabalho, uma vez que percebemos esse aspecto como de vital importância para o bem-estar dos seres […]

Há cinco modelos básicos de organização: Forma U (Unitária ou Funcional), Forma M (multidivisional), Forma P (projetizada), Forma H (horizontalizada ou gestão por processos) e Forma N (organizações em redes ou networks). Esses arranjos são situacionais e combinatórios. Articule-os como quiser e use-os de acordo com a situação. ORGANIZAÇÃO FUNCIONAL (FORMA U) O arranjo funcional […]

A sustentabilidade empresarial é um tema cada vez mais discutido em diversos fóruns nacionais e internacionais. Isto se traduz em múltiplas iniciativas destinadas a promover geração de valor empresarial além da visão tradicional, ou seja, a que incorpora fatores ambientais e sociais na estratégia central da gestão das organizações. No entanto, o compromisso com estas […]

A comunicação entre as pessoas dentro da organização melhora quando o gestor participa de sessões de mentoring e de coaching, aprendendo a falar, dando feed-back e feedforward, conforme eu descrevo no meu terceiro livro, publicado pelo GEN | Atlas. (A Gestão de Pessoas nas Organizações: O Talento Humano na Sociedade do Conhecimento). Uma das maiores […]

Criar e consolidar uma empresa de sucesso é um desafio permanente. Persistência, boa vontade e disciplina ajudam; entretanto, antes mesmo de o negócio evoluir, é preciso afinar o discurso e adotar ações consistentes e duradouras que vão além da emoção. Empreender é algo que transcende a lógica do mercado. Quem não conhece algum empreendedor que, […]