A realidade da empresa moderna impõe um novo contrato psicológico, o mútuo desenvolvimento. A partir do início da década de 80 as empresas passaram a enfrentar um ambiente cada vez mais competitivo, e rapidamente perceberam que sua sobrevivência estava atrelada ao contínuo desenvolvimento organizacional e que esse desenvolvimento, estava atrelado, por sua vez, à contribuição […]

Vamos retomar o assunto seleção, mais especificamente dinâmicas em grupo. Você já participou de alguma dinâmica em grupo? Imagina para que ela serve? A dinâmica em grupo é uma técnica de seleção utilizada em um grupo de candidatos visando à observação de aspectos comportamentais das pessoas e de sua interação em grupo. Costuma ter caráter […]

Sistema kanban é uma metodologia de programação de compras, de produção e de controle de estoques extremamente precisa e ao mesmo tempo barata. “Kanban” é o termo japonês que significa cartão. Este cartão age como disparador da produção de centros produtivos ou materiais em estoque, indicando a necessidade de serem produzidos, reabastecidos ou comprados. O […]

Tendências e perspectivas na Gestão de Pessoas

Necessitamos de novas tendências e perspectivas na Gestão de Pessoas. As organizações, de forma natural e espontânea, estão alterando sua forma de gerir pessoas para atender às demandas e pressões provenientes do ambiente externo e interno. Essa reação natural e espontânea tem padrões comuns que caracterizam um novo modelo de gestão de pessoas. Como esse […]

O exercício do poder é algo comum a todos os tipos de organizações. Para podermos visualizar o comportamento organizacional relacionado com o poder, é necessário entender como o poder é obtido e exercido.O exercício do poder é algo comum a todos os tipos de organizações. Para podermos visualizar o comportamento organizacional relacionado com o poder, […]