A autora Márcia Banov apresenta a 5ª edição de seu livro “Recrutamento e Seleção com foco na transformação digital”. Nesta nova edição, que anteriormente trazia o título de “Recrutamento, Seleção e Competências”, agora totalmente atualizada e adaptada ao mercado de trabalho de hoje, o conteúdo aborda o R&S de forma interativa, prática, didática com muitos exemplos do cotidiano do recrutamento e seleção e com muitas dicas de como elaborar materiais de recrutamento e gestão de pessoal.

Alguns dos temas abordados no livro:

– Revolução 4.0;
– Tecnologias atuais utilizadas em R&S;
– Cultura e competências organizacionais;
– Mercado de Trabalho;
– Planejamento no R&S;
– Hard e soft skills;
– Tipos e técnicas de recrutamento;
– Plataformas de R&S;
– Exemplos e dicas de testes de R&S;
– Gamificação;
– Seleção de pessoal presencial e online;
– Métricas de R&S;
– OnBoarding.

Veja a apresentação da obra pela autora e, em seguida, os destaques do livro Recrutamento e Seleção com foco na transformação digital:

Apresentação do livro Recrutamento e Seleção com foco na transformação digital | 5ª edição

 

Capítulo 1 | A Revolução 4.0 e seus reflexos no recrutamento e na seleção de pessoas

 

Neste capítulo do livro “Recrutamento e Seleção com foco na transformação digital”, a autora aborda as plataformas digitais existentes entre as empresas e os candidatos; explica como essas plataformas funcionam na análise de comportamento das pessoas: as “people analytics” e a Inteligência Artificial (IA).

Alguns dos temas abordados:

– Machine Learning;
– Deep Learning;
– Processamento de Linguagem Natural (PNL);
– Chatbot.

Capítulo 2 | Fatores que antecedem ao recrutamento e à seleção de pessoas

 

Neste capítulo do livro, a autora aborda os fatores que antecedem o recrutamento e seleção de pessoas.

Alguns dos temas abordados:

– Gestão de Pessoas
– Cultura Organizacional
– Competências Organizacionais
– Mercado de trabalho
– Fit Cultural do Candidato
– Trabalhadores do Conhecimento
– Perfil Profissional 4.0

Capítulo 3 | Do perfil do cargo às hard e soft skills

 

Neste capítulo, a autora trata temas desde o perfil tradicional de cargo, competências e chega até às hard e soft skills.

Alguns dos temas abordados:

– Componentes do Perfil do Cargo;
– Teorias e Mapeamento Tradicional de Competências;
– Hard e Soft Skills.

Capítulo 4 | Recrutamento (ou captação) de pessoas

 

Nesta parte do livro, a autora trata sobre o recrutamento ou captação de pessoas, as etapas, tipos de recrutamento e técnicas de recrutamento externo.

Alguns dos temas abordados:

-Recrutamento de Pessoas;
-Job Boards;
-Técnicas de divulgação de vagas.

Capítulo 5 |  Seleção de pessoas

 

Neste vídeo do capítulo 5 do livro “Recrutamento e Seleção com foco na transformação digital”, a autora fala sobre todo o processo da seleção de pessoal, com vários exemplos de cotidianos e do passo a passo da seleção dentro de uma organização. Independente da seleção de pessoal ser online ou presencial é importante que o profissional de R&S conheça todo o processo.

Alguns dos temas abordados:

– Análise de currículo (físico e on-line);
– Entrevistas (presencial e on-line);
– Tipos de testes;
– Dinâmicas de grupo;
– Jogos empresariais e gamefication.

Capítulo 6 | Perfil do Selecionador

 

O capítulo 6 do livro trata de temas importantes relacionados ao recrutamento e à seleção de pessoas.

Alguns dos temas abordados:

-As principais skills do selecionador;
-O papel do selecionador nos programas de compliance;
-As armadilhas que envolvem o selecionador.

Capítulo 7 | OnBoarding

 

O capítulo 7 define os conceitos e os benefícios do onboarding: o processo de socialização organizacional.

Alguns dos temas abordados:

– Onboarding presencial e digital ;
– Sugestões de programação de onboarding e manual do colaborador;
– Gamificação no onboarding.

O livro estará disponível em breve no site do GEN! Acompanhe!

 

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