28 de outubro de 2020

Resenha: Recrutamento e Seleção com Foco na Transformação Digital

por GEN.N&G

O novo contexto de recrutamento e seleção. Márcia Regina Banov traz uma análise aprofundada dos novos termos relacionados ao assunto e aborda todo o processo que o profissional deve conhecer para que possa avaliar e tomar decisões sobre o candidato ideal.

Recrutamento e Seleção com Foco na Transformação Digital é uma ferramenta que auxilia a avaliação do candidato que poderá preencher uma vaga, independentemente da entrevista ser presencial, semipresencial ou totalmente online. Entre os temas tratados, estão: Big Data, Chatbot, compliance, consultor interno, Deep Learning, employer branding, fit cultural do candidato, gameficação, hard e soft skills, inteligência artificial, interação entre humanos e máquinas, job boards, job sharing, job experience day, linguagem natural, Machine Learning, mindset, mindset digital, onboarding, People Analytics, plataformas digitais, profissional 4.0, trabalho remoto ou teletrabalho, entre outros.

Todos os termos são definidos no decorrer dos capítulos. Alguns podem parecer apenas um novo termo que substitui outros já existentes, porém, em uma análise mais aprofundada, você perceberá que não se trata apenas de uma mudança de termos, mas de todo um contexto.

Prefácio do livro Recrutamento e Seleção com Foco na Transformação Digital

 
Exatamente há 10 anos, juntamente com a Editora Atlas, eu lançava o livro Recrutamento, seleção e competências. Durante esse espaço de tempo e em decorrência das mudanças que aconteceram, o livro contou com quatro edições, cada uma delas atualizadas de acordo com o contexto do momento.

Porém, as mudanças continuaram em uma velocidade sem precedentes, exigindo não apenas uma atualização, mas praticamente a reformulação de todo o livro e a atualização do seu título, que passou a ser Recrutamento e seleção com foco na transformação digital. O livro tornou-se mais dinâmico e interativo, contendo mais exemplos e, principalmente, links de vídeos e reportagens que fazem parte do contexto e complementam o tema abordado, sendo necessária a interação com esses conteúdos para que o aprendizado se complete.

Mesmo com o crescimento do recrutamento e da seleção por plataformas digitais exclusivas para isso (job boards), que fazem uso da Inteligência Artificial e de outras tecnologias para apontarem os candidatos mais próximos do perfil desejado pela empresa, é condição sine qua non que os profissionais de recrutamento e seleção conheçam todo o processo e suas técnicas para que possam analisar os resultados obtidos pelas plataformas e decidir qual dos candidatos finalistas é o mais adequado ao cargo.

O livro também é de grande valia para aquelas pessoas que desejam conhecer os processos seletivos ou que vão passar por eles, além das lideranças que entrevistam e escolhem os membros de sua equipe. Esta obra substitui e mantém as mesmas qualidade e atualidade conhecidas pelos leitores do livro Recrutamento, seleção e competências, agora mais focada nas exigências da Revolução 4.0.

Clique aqui para saber mais detalhes!

Material suplementar

 
Este livro conta com os seguintes materiais suplementares:

  • Slides das gravações dos vídeos.
  • Sugestões de atividades e exercícios.
  • Respostas das sugestões de atividades e exercícios (para docentes cadastrados).
  • O acesso ao material suplementar é gratuito. Basta que o leitor se cadastre e faça seu login em nosso site (www.grupogen.com.br), clicando em GEN-IO, no menu superior do lado direito.
  • O acesso ao material suplementar online fica disponível até seis meses após a edição do livro ser retirada do mercado.
  • Caso haja alguma mudança no sistema ou dificuldade de acesso, entre em contato conosco (gendigital@grupogen.com.br).

Veja uma amostra de páginas:

 
Márcia Regina Banov | Recrutamento e Seleção Com Foco na Transformação Digital

Sobre a autora

 
Márcia Regina Banov

É profissional de recursos humanos e consultora. Palestrante em congressos, fóruns, empresas e outros eventos. Professora universitária (graduação e pós-graduação) e autora de livros e artigos relacionados à gestão de pessoas. Graduada em Psicologia, especialista em Educação e Mestre em Psicologia social e do trabalho, possui vinte anos de experiência em várias empresas de diversos setores.

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