15 de agosto de 2018

Saiba porque você deve ter um mentor

por Amarildo de Souza Nogueira

Um dia destes recebi uma mensagem que me chamou ainda mais a atenção sobre a importância de se ter um mentor em nossas vidas. Essa mensagem era de um ex-aluno que relatou sobre a importância de algumas palavras e direcionamento que eu lhe proporcionei e sobre a importância de ter um mentor para proporcionar um direcionamento mais assertivo em nossa vida.

Disse a ele que tudo o que fiz, faço e farei sempre que puder é porque, durante o período que o conheci, compreendi que valeria a pena cada conversa e direcionamento. Esse rapaz é uma pedra preciosa que vem se lapidando e que com certeza já começou a brilhar. Destaquei a ele que nossas atitudes de hoje refletirão em nossas conquistas do amanhã e que só é duradouro aquilo que se renova todos os dias!

Em alguns momentos de nossas vidas nos sentimos perdidos com relação a: Qual caminho seguir? Devo tomar esta ou aquela decisão? Como conseguirei conquistar o sucesso tão desejado? Porém achamos que uma ajuda neste momento não é necessária e muitas vezes por impulso vamos tomando as nossas próprias decisões – engano de quem pensa assim.

Os programas de coaching e mentoring são ferramentas importantes para que você possa ampliar seu potencial, alinhar motivações internas com atividades e projetos que o levarão ao sucesso. Falas e pensamentos como:

-Não estou satisfeito no meu trabalho;

-Às vezes tenho a sensação de que estou sem rumo e perdido;

-Não tenho com quem realizar trocas de ideias, sinto-me sozinho;

-Sinto-me impotente para conseguir o que estou sendo cobrado;

-Tenho indefinições para saber qual o melhor caminho a seguir.

Esses pensamentos e falas são comuns, ora manifestas, ora ocultas, mas sentidas por muitos. São sentimentos individuais e coletivos que estão associados a frustrações, ansiedades, medos, angústias e depressões da vida atual. Muitos profissionais parecem não reconhecer esse estado e vivem na correria desenfreada, com tentativas de acertos e erros.

E o pior, os resultados alcançados parecem estar quase sempre aquém dos almejados. Isso provavelmente leva as pessoas a se isolarem cada vez mais, realizando seus trabalhos individualmente.

A competição faz parte do dia a dia. Na competição, perde-se o sentido das interações com os outros. Por onde anda a cooperação, os verdadeiros trabalhos em equipe, as parcerias que funcionam na prática?

O mentor é a pessoa que auxilia nos processos mais complexos da vida, aponta caminhos, orienta, faz pensar, abre alternativas, eleva o ser humano. Ele literalmente pegará em suas mãos e lhe mostrará, pela experiência e vivência que possui, o melhor caminho a seguir.

Esse mentor pode ser uma pessoa que está ao seu lado ou um profissional capacitado para realizar esse trabalho de direcionamento para sua vida. Não tenha a percepção de que isso é um gasto, mais sim um investimento para alcançar mais rápido seus objetivos.

O processo de mentoring é o ato de despertar as grandes possibilidades que existem nas pessoas. Refere-se ao despertar do espírito humano e à liberação do imenso potencial que existe em todos nós.

Quando alguém é mentor, significa que é amigo e defensor de outras pessoas e principalmente que acredita em seu potencial, pois de nada adianta um mentor tentar trabalhar com uma pessoa que fica estática não proporcionando oportunidade de crescimento para sua vida. Mentoring não é mágica, mais sim um despertar para uma nova vida.

Grandes líderes, em geral, tiveram grandes mentores para orientá-los. Então o que está esperando? Tenha um mentor!

Para quem tiver interesse em buscar mais informações sobre conhecimento, apresento em meu livro Logística Empresarial uma perspectiva sobre carreira, para profissionais da área de logística, ressaltando a importância do processo de coaching, e destacando as etapas para a construção de um projeto profissional, que levarão o leitor ao sucesso e à realização de seus objetivos.

Fonte: Revista Raça

 

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  • Amarildo de Souza Nogueira
    Amarildo de Souza Nogueira

    Consultor empresarial, Mestre em Gestão de Negócios pela Universidade Católica de Santos, MBA em Logística Empresarial pela Fundação Getulio Vargas (FGV), Business and Management International Professional pela University of California (Irvine – EUA). Possui especialização em Metodologia do Ensino Superior e Metodologia da Pesquisa pela FGV. É Bacharel em Sistemas de Informação pelo Centro Universitário Fundação Santo André (FSA) e tem formação em Coaching Integrado Internacional pelo ICI – Integrated Coaching Institute. Professor de cursos de graduação e MBA nas áreas de logística, administração e gestão de pessoas.